行行出狀元、職業不分貴賤，每一種工作都有辛苦的地方，但一名女網友卻因超商店員的身分，遭到男友及其家人嫌棄，讓她相當無奈，不知該如何去改變他們的觀念。貼文一出，引起熱烈討論。
此文一出，網友紛紛表示，「他們家都沒有去過7-11買過東西嗎？不知道7-11的店員是多麼辛苦嗎？什麼都要會，面對奧客也要忍耐，妳是最棒的，妳男友配不起妳，分手吧！」「有錢賺就好！畢竟你已經待13年了，換工作的話，薪水不一定比現在多，男友沒辦法接受，就去找一個不介意的男友比較實在，女人要懂得選擇適合自己的男人」、「有些人是食骨不化的，不用跟那些人講太多，妳自己的價值只有妳自己清楚」、「職業不分貴賤，他對你有偏見吧」。
一句俗語說得好：「不想當將軍的兵都不是好兵。」同樣不想當上管理職的財務會計就不會是好的財會人，為什麼？因為財會人如果本身有想要達到更高的層次，就必須提升自己的管理技能水平，會計師推薦的管理學是由美國一位名叫德魯克的老年人組織成體系的，稱為管理學上的開山鼻祖，其生前的一系列的論述即便是到現在都充滿著智慧的光明，是商學不得不讀，除了管理學的開創者著台北市會計師作以外，還有很多發展者，例如根據各個國家實際經濟、文化條件有效的改良以惠及許多企業家的學者，都有許多值得我們學習的地方，幸福的家庭很多相似之處台北市記帳士，而不幸的家庭則各有各的不幸，管理部門與企業也是如此，當事人更有發言權，旁觀者可藉此「有則改之無則加勉」，如果我自己很喜歡的傑克．韋爾奇的《贏》就是其多年管理思想的一個總結，其中還有眾多國內外的企業家的經典論述，閱讀此書可放寬自身眼界，與先行者進行跨時空的心之交流。
也有人說，「老一輩的人觀念比較傳統…說不定只是覺得妳做這台北記帳推薦工作比較辛苦…想要讓你換個工作…」「年資13年還34K…前途在哪？」不過有不少PTT鄉民認為，若是在超商工作13年的男性，早挨轟沒上進心，「男生做13年超商店員絕對被罵爆」、「性別對調男生不知進取」、「男的當13年超商店員，絕對沒人敢嫁」。
現在很多年輕人都會有想要自己當老闆的夢想，想要建立自己的品牌，擁有自己一家店，自己的一家公司，做自己想做的事情，讓自己的才華可以被看到，聚集一幫有共同理念的團隊，那這時候該如何成立公司，就是首要的課題，除了要擁有足夠的資本，與人才以外，還有確定公司的營運方向跟業務能力，各方面應該都要有一個雛型面向之後再去設立公司這樣才會比較妥當，另外如果是有合夥人的狀況新北市會計師下，財務該如何分配，該怎麼進行分潤，這些應當有白紙黑字的契約，而不是口頭約定，再好的朋友都一樣，這樣對彼此都才會有保障，也對公司成立後營運可避免掉一些風險，在比較正式的說法上，每一個人都會有表決權，所以一開始要明確建立清楚，從實際經營團隊、金主投資人到策略投資人、原始股東等等，都必須明訂權利和義務，避免未來有多頭馬車的模糊責任不清情況。
要一個從頭到尾都沒有接觸過記帳的人開始每天都記錄生活，還要寫下飲食的價格，花費的價格，確實有點難，要養成這樣的習慣，並非一朝一夕就可以達到，除非下了很大的決心要改變。所以要如何培養記帳習慣呢！建議可以先尋找自己當初想要記帳動機，我覺得這點是最重要的，想要從記帳當中了解甚麼，可能是記帳可以為你帶來的好處，例如：了解日常花費佔的比例，了解娛樂佔的比例等等，再來記帳要尋找適合自己的方式，可能是使用APP或是手寫或是電腦EXCLE，這些都可以當作是記帳的方式，也沒有分好壞，挑選自己喜歡又適宜的就好，再來可以建立分類，依照最常使用的類別去區分食物、文具、娛樂、交通等等，當然也可以制定預算，設定自己的每月預算，比如將飲食限制在9000元，交通費娛樂費限制在2000左右等等，藉由這樣的方式讓生活品質得到改善，也可以妥善分配金錢的使用。
留言列表
